През юли 1997 EURATEX и нейния социален партньор Европейската синдикална федерация за текстил, облекло и кожа, подписват Код на поведение (КП), който впоследствие става част от колективните трудови договори на национално или регионално ниво във всяка една от15 държави-членки на ЕС. През 2007 г. Турция и новоприетите държави – членки на ЕС също подписват Кода на поведение.
Същността на този код е ангажимент от страна на работодателите да спазват основните трудови стандарти на МОТ (Международната организация на труда).
• Забрана на принудителния труд
• Свободата на сдружаване
• Забрана на детския труд
• Недискриминация
С подписването на Договора от Лисабон на 12.01.2009, Европейският съюз отново подчерта необходимостта спазването на основните права, като същевременно отхвърля използването им за протекционистични цели.
В контекста на член 2 от Кода на поведение, EURATEX обръща внимание на факта, че компаниите в текстилната и шивашката промишленост са членове на национални или браншови асоциации, и именно тези браншови сдружения са членове на EURATEX а не самите компании.
Наскоро няколко компании от сектор Т&О бяха обвинени в нарушаване на основните социални права. Подобни случаи влияят негативно върху дейността на асоциациите, EURATEX и влошават имиджа на сектора като цяло.
В този контекст EURATEX и Европейската социална конфедерация за текстил, облекло и кожи се споразумяха да преразгледат приетия Код на поведение на специална дискусия и с подкрепата на ЕК и да потърсят нови методи за неговото по-добро приложение.
Предложения за изменения и подобряване на КП:
1/ – предложения , свързани с конвенциите на МОТ:
• Промяна към член 1-3: да се добави към актуалния текст на Конвенцията допълнение за забрана и незабавни действия за премахване на най-тежките форми на детския труд (Конвенция на МОТ 182, подписана през 1999 г.)
• Промяна към член 1-4 : да се добави към актуалния текст на Конвенцията допълнение за специална защита и улеснения при работа за представителите на работниците в предприятието (Конвенция на МОТ 135, подписана през 1971 г.)
2/ - предложения, свързани с разпоредбите на сертификат SA 8000 (Social accountability 8000)
• Предложение за нов член 5.1: Разумно работно време:
Броят на работните часове трябва да е в съответствие с действащото законодателство и правилата в индустрията. Работниците не могат да бъдат задължавани да работят постоянно по 48 часа седмично, те имат право минимум на един ден отпуск на всеки 7 дни. Извънредните часове не трябва да надвишават 12 часа на седмица, няма да се изискват постоянно и винаги ще бъдат компенсирани.
• Предложение за нов член 1.6 : Достойни условия на труд:
Работниците имат право на сигурна и чиста работна среда и в тази връзка приложението на най-добрите професионални практики по отношение на здравето и безопасността, като естествено се вземат предвид познанията в отрасъла и определените рискове. Всеки вид физическо насилие, е строго забранено, както и заплахата, наказателната практика или друг вид дисциплинарна практика, сексуалния или друг тормоз, както и всеки акт на сплашване от страна на работодателя.
• Предложение за нов член 1.7 : Правилно заплащане:
Заплати и средства трябва да бъдат изплащани в съответствие с минималните правни норми и с минималните правила в бранша. Те трябва да позволяват на работниците да посрещнат основните си нужди и да им гарантират определен стандарт на живот. Удръжки от заплатите с цел дисциплинароно наказание са забранени.
3-Предложения във връзка с прилагане и проверка на разпоредбите на КП:
• Предложение за нов член 2 (разпространение и развитие) :
EURATEX и Европейската социална конфедерация за текстил, облекло и кожи ще организират, когато и където това е необходимо, програми и семинари за обучение и информация.
EURATEX и Европейската социална конфедерация за текстил, облекло и кожи ще призоват своите членуващи организации за интегриране на КП, както от тях, така и от техните партньори и подизпълнители.
• Предложение за нов член 3 (проследяване и оценка) :
EURATEX и Европейската социална конфедерация за текстил, облекло и кожи са единодушни, че прилагането на резултатите от КП трябва да бъдат контролирани по независим начин, като това ще гарантира надеждността и достоверността на всички заинтересовани страни.
• Предложение за нов член 4 – (най-благоприятната клауза):
Всички членове или дъщерни дружества на EURATEX и Европейската социална конфедерация за текстил, облекло и кожи могат да въведат по-благоприятни клаузи в своите КП. Изпълнението на настоящия кодекс в никакъв случай не може да представлява аргумент за намаляване на вече съшествуващи по-благоприятни клаузи в КП .
Първата среща за дискусия за предложенията за възможни промени в КП ще се състои в офиса на EURATEX в Брюксел през януари 2011г.
EURATEX вече започна проучване сред своите асоциации – членки за нивото на социална защита на национално и фирмено ниво. Резултатите от представените анкети ще бъдат използвани по време на срещата в Брюксел и ще спомогнат за определяне развитието на социалните норми и стандарти на национално и международно ниво.
Източник: Стефани Лю Бер,екперт правни и социални отношения, EURATEX